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时政热点:女孩加班熬夜变“大妈” 给谁敲响警钟

2015-11-20 11:09:05|
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近日,一位25岁的深圳女子,因长时间熬夜加班、用脑过度、压力过大等,让容颜衰老,导致爱情与事业双失意,于是到深圳市南山区劳动大厦举牌,纸牌上写道:“年龄不到二十八,加班熬夜变大妈,爱情工作都遭殃,要求衰老算工伤。”此举在白领的朋友圈里引发了一场“衰老到底算不算工伤”的激烈讨论。(光明网11月18日)

女白领举牌要求衰老算工伤,这一举动引发了网友热议:有人认为这是炒作,衰老算不得工伤,没人强迫你加班,你可以不加班,也可以辞职呀;也有人认为,虽然法律上不支持,但加班是违法的,加班致老应该算工伤,该给与一定补偿……而更多白领力撑她,称尽管不能认定,但可令社会关注加班等问题。

长时间熬夜加班不仅会致人衰老,严重的还会引发猝死,这样的悲剧以前并不少见。女白领举牌维权,为自己的衰老讨个说法,不管是不是炒作,她的这一举动一方面说明公民的法律意识在增强,另一方面再次戳痛企业超时加班这个痼疾。

衰老算不算工伤,目前的法律并不支持,工伤条例中并没有衰老这一项,但超时工作给劳动者带来的一系列危害,比如过度衰老、过度肥胖、性无能,精神障碍等,严重的会有自杀倾向等,这些都是因长期加班带来的恶果,理应算工伤,而目前的法律还是一大空白,亟待完善。

也许这位白领争取不到自己的权益,但她的另类维权不仅给很多还在加班的敲响警钟,也再次给社会给用人单位敲响了警钟。《劳动法》第四十一条明确规定,用人单位不得延时违法加班,但一些企业为了追求经济利益,罔顾法律,采取各种手段让职工为了高薪被动加班或主动拼命加班,这样的单位很难留住人才,也很难让职工有归属感。

加班顽疾有地方政府对企业违法“睁一眼闭一眼”,单位里的工会组织由于没有执法权,敦促与监督维权常常力不从心,总是给人“温吞水”的感觉。即便有法律的支撑也会让劳动者不得不放弃维权,或选择这种另类方式维权。

企业超时加班何时休?这是很多人的愿景,25岁女孩加班熬夜变“大妈”,悲催的不仅是其本人,加班的过度劳动是不合乎人性的,也和我们社会提倡的“以人为本”背道而驰,如果这样的制度不改变,职工谈何幸福感呢。因此衰老算工伤亟须从法律层面上对劳动者加以保障,在加大劳动法的宣传及贯彻实施力度同时,企业应建立“适度劳动”的理念,树立“以人为本”的发展理念。

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