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2016河南公务员面试组织管理类题目作答技巧介绍

2017-03-03 19:14:05|
2016河南省考面试推荐信息
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2016河南省考面试已经进入倒计时,相信很多考生都特别期待。估计考生在期待的同时又会有些许恐惧,那就是不知道如何应对。因为公务员面试和企业面试确实不太相同,更多考查考生的综合素养和知识储备的能力。在公务员面试的五大能力,即综合分析、计划组织协调、人际交往的意识与技巧、情景应变、求职动机和拟任职位的匹配,前两类难度更高一些,中公教育河南人事考试网专家在此针对计划组织协调的相关题目给大家进行讲解。

【题目展示】

为解决城市内乱停乱放、私搭乱建的现象,市政府决定从市民中招募社会监督员。领导让你负责,你认为实施的重点是什么?

【常见错误】

1.审题出错:此题问的是实施重点,并未问如何去组织,所以无需展示整个招募过程,只需要答出考生所认为重点是什么,重点可以答一点,也可以是两点。

2.答题无新颖:对于很多学生来说,组织管理类题目可能并不是很难,至少有话说,但是刚开始见的题目少没有思路的话,很容易按照模式生搬硬套。就拿这道题来说,考生在考场中一紧张,可能就拿宣传类答题思路往里面套,一上来就是首先得让市民知道这事,提前做好宣传的物资准备;其次把大家召集到一个广场开座谈会,现场有请专家介绍乱停乱放、私搭乱建的危害;最后要建立长效监督机制。听了之后好像是有点内容的,也没有什么大的问题,但是毫无新颖之处,在考场中还是无法出彩拿。

【中公参考答案】

对于市政府决定招募社会监督员这件事,我觉得可以有效地控制或者解决市内乱停乱放、私搭乱建的现象,可以方便市民出行,对市民的生命安全也是个保障。我认为重点有这么几个:

第一,如何让市民知道此次招募活动,比如市政府可以在政府网站发通知,或者利用早间地铁上的报纸,出租车上的车载设备等让市民先了解。

第二,招募对象标准的确定。比如男性优先,身高1.7以上,年龄在45岁以下的标准,招募者需要很强的职业责任感,需具备面对突发事件的应急能力。

第三,招募流程的确定。提前确定好报名周期(如一个月之内),通过简历筛选好应聘者之后,接下来要在规定时间统一面试。面试方式可以以现场模拟的形式展示,看应聘者能不能辨别出哪些是乱停乱放和私搭乱建,面对这些问题又是怎么去处理的。根据应聘者的现场表现选拨出一定数额的应聘者,然后可根据应聘者的现实情况分区域规划他们具体负责哪片区域。

以上是中公教育专家对考生的些许建议,希望对大家会有所帮助!预祝各位考生在接下来的国考面试中能顺利通过!

2016年河南公务员考试面试交流群:

面试①群458357741 面试②群300374877 面试③群301169821 17省考笔试群250248723

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