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近三年河南公务员面试考情分析

2018-03-08 15:12:13| 河南中公教育
河南人事考试网提醒大家关注河南省公务员考试面试热点

2017河南公务员考试笔试成绩已经揭晓,入围面试的考生就要投入到紧张的面试备考当中,中公教育专家为大家进行总结历年公务员面试考情,供大家参考学习。

一、面试总体情况分析

历年的河南省公务员面试主要采取结构化面试的方式,从2016年开始,河南省公务员面试由以材料题为依托的结构化面试转向传统结构化面试。

其中,结构化面试每天上、下午各一套面试题本,每套题本中包含四道题目。面试考场内提供草稿纸和笔。面试采用考官读题的形式,无材料题,无专业题,无英语题,无追问。考生在作答时思考一道回答一道,每位考生的答题时长是20分钟。答题时间剩余2分钟时会以语音方式进行提醒。

二、面试题目总体特点分析

分析近三年的河南省公务员面试真题可知,无论哪种结构化面试题型,重点考查综合分析能力的题目一直是河南省公务员面试题的重头戏,每年每套面试题目中的第一道题必定是重点考查综合分析能力的题目,通常这些题目以时政热点类问题为主,很少涉及哲理思辨类问题。

重点考查计划组织协调能力的组织活动类问题、重点考查应变能力的情境处理类问题则是河南省公务员面试的另外两个重点题型。其中体现出的一个明显新的特点是:应变能力越来越多的与协调能力、人际交往意识与技巧的考查相结合,考查考生在实际工作压力情境下妥善处理问题的能力。

除此之外,言语表达类问题在近年面试中开始出现并呈增加的趋势,其中情景模拟对话题在近年的面试题目中多次出现。

三、面试各个测评要素考查特点分析

1.综合分析能力

重点考查综合分析能力的题目类型基本固定,考查的题目主要是时政热点类问题,涉及的时政背景知识与话题相对来说比较宏观,取材广泛,贴合工作和生活实际,包括全国范围内的政治、经济、文化、生态、社会民生等多个方面的热点话题及舆论热点事件,既有社会现象类问题,也有公共政策类问题,题目的难度较大,需要较高的综合思维能力和对时政热点的敏感度。

例如:为了实现精细化管理,更好地服务农村群众,某地给扶贫驻村的干部手机安装定位 APP,进而对他们的工作进行监督。对此你怎么看?

2.计划组织协调能力

重点考查计划组织协调能力的组织活动类问题是河南省公务员面试中的必考题型,并且在这一能力要素上更加注重对于实际工作能力的考查,要求考生具备对自己、他人及部门的某项活动做出计划,并且能够合理高效地安排时间、调配资源的能力。因此,这类题目通常都会结合一定的工作场景,组织活动的类型也是多种多样,考生在复习备考时就要掌握组织活动类问题各个题型的命题特点和答题技巧。

例如:随着老龄化社会的到来,居家养老的模式普遍流行,你作为本市民政部门的一名工作人员,领导让你对居家养老模式下老人的具体状况进行一次调查,你会如何开展?

3.应变能力

应变能力是河南省公务员面试的重点测评要素,以此命制的情境处理类问题在每套面试题目中都至少有一道。通过分析历年河南省公务员面试真题我们发现,情境处理类的问题注重对考生实际工作能力的考查。这主要体现在两个方面:一是紧密结合日常工作实际来命题,重点考查考生在实际工作中面对突发问题时的应急处理能力;二是题目所设置的情境一般都较为复杂,需要考生采取合理有效的方法,直击矛盾的关键,妥善处理危机。

例如:今天是本地马拉松举行的日子,你作为一名交警,在执行交通管制任务的过程中,一位车主要穿过管制路段,说母亲患疾病需要紧急就医,此时你会怎么处理?

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