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2018驻马店市中医院人才引进绿色通道工作方案(补充说明)

2018-10-12 18:23:43| 驻马店市中医院

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根据《中国•河南招才引智创新发展大会事业单位人才引进绿色通道工作方案》(豫人社〔2018〕35号),为更好地吸引高层次、急需紧缺人才来医院工作,建立人才服务绿色通道,特制定本方案。

一、基本原则

坚持引进“高精尖”人才与引进急需紧缺人才相结合,坚持刚性引进与柔性引智相结合,坚持便捷高效、阳光操作、公平公正、畅通有序的原则,规范运行、协调推进,努力把高层次、急需紧缺人才聚集到市中医院发展事业中来。

二、引进对象报名条件

(一)基本条件

1.热爱卫生事业,具有良好的职业道德;

2.遵守宪法和法律;

3.具备岗位所需的专业或技能条件,同时具备岗位要求的条件;

4.适应岗位要求的身体条件,符合《公务员录用体检通用标准》要求;

5.招聘岗位要求的其他条件。

(二)具体条件

1.人员招聘

(1)统招普通全日制医学临床类硕士研究生50名:年龄32岁以下(1986年1月1日后出生),具体内容见附件:《2018年驻马店市中医院硕士研究生招录计划》。

(2)统招普通全日制医学临床类博士研究生:5人,年龄40岁以下(1978年9月1日后出生)。

2.人员调动

原则上已在驻马店市辖区和九个县工作的聘用人员,不能参加报名。

(1)紧缺专业的副高级及以上职称人员(仅限医疗和医技专业):要求有3年以上三级医院工作经历,副高职称年龄45岁以下(1973年9月1日后出生),正高职称年龄50岁以下(1968年9月1日后出生)。紧缺专业:小儿外科、妇产科、儿科、急诊、重症医学、麻醉科、心脏外科、眼科、介入科等。副高和正高职称人员要求第一学历为统招全日制大专及以上学历。

(2)省辖市级及以上学术技术带头人:要求在本专业有较高造诣和影响力,5年以上三甲医院工作经历,年龄50岁以下(1968年9月1日后出生),副高以上职称。工作方式可采取兼职、科研、技术合作、聘请顾问等柔性协议合作等进行,其政治待遇和生活待遇具体面谈。

(3)符合《河南省高层次人才和支持办法》认定条件人员,如享受省政府特殊津贴人员、省学术技术带头人等,不限人数,具体待遇面谈。

三、引进方法

(一)市中医院按照公开招聘有关规定,在会前具体组织自主招聘工作。

(二)现场办理。2018年10月27至28日,在中国•河南招才引智创新发展大会现场,集中办理编制、调动、公开招聘和岗位聘用备案等相关手续,联审联办,一站式办结。

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